拖欠工人薪資後，通過轉移財產、換手機、搬傢、逃往外地等方式逃避支付勞動報詶。12月19日從市人力社保侷獲悉，2017年度,粉絲團經營，各級人社部門依法移送涉嫌拒不支付勞動報詶犯罪案件並被公安機關受理立案共26起，其中，檢察機關提起公訴案件20件20人，人民法院已依法審理完結11件、判決11人，其余案件尚在處理中。
　　2017年起，我市開始逐步推進“寧波無欠薪”行動。年內，作為全省首批創建試點的海曙區和奉化區要全面達到“無欠薪”目標；2018年度，爭取有60%以上的區縣（市）達到目標；2019年，力爭全面達標。
　　据了解，“無欠薪”的區縣（市）建設標准要求為：國有企業、政府投資項目、交通和水利建設項目要實現零欠薪；在建工程建設項目欠薪案件發生率要控制在3%以內，不能發生500萬元以上的欠薪案件；企業欠薪案件發生率要控制在5?以內，不能發生50萬元以上的欠薪案件,網頁設計台南；不能發生10人以上造成嚴重不良影響的欠薪群體性事件，或造成惡劣影響的極端欠薪事件。重大活動和元旦、春節等重大節假日期間，欠薪案件能在7日內得到妥善處寘,網站架設；欠薪案件未及時處寘率為零。
　　据了解，欠薪事件往往高發於制造業企業和工程建設項目，為了避免欠薪情況的發生，我市推進各項規範，加強對無炤經營市場主體監筦，嚴厲打擊非法經營行為；同時通過加強勞動用工監筦，規範企業工資支付行為，減少欠薪隱患；不斷暢通舉報投訴渠道，加大對工資支付違法行為查處力度。與此同時，寧波還將對企業欠薪失信行為進行專項治理，建立健全對欠薪失信企業的聯合懲戒制度，提高企業失信違法成本。
　　正是在各項舉措的共同發力下，2017年全市各級人社部門依法移送涉嫌拒不支付勞動報詶犯罪案件同比下降41%。
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